Научно-практическая конференция СЖСО «Женщина в современном мире: региональный аспект»
29 ноября прошла научно-практическая конференция Союза женщин Самарской области «Женщина в современном мире: региональный аспект». Активное участие в ней приняли и профсоюзные женщины-лидеры.
Конференцию провел «Союз женщин Самарской области». Как отметила в начале мероприятия председатель организации Васильева Анна Сергеевна, женщины сегодня играют большую роль в общественной и политической деятельности. На всех уровнях: районном, городском, региональном, российском, мировом.
- Мы поднимаем темы, которые охватывают всю нашу жизнь - семью, работу, здоровье, демографию, экономику, - сказала Анна Сергеевна.
Более 20 активисток региона выступили с докладами. Специалисты как на подбор: умные, интеллигентные, добившиеся больших результатов в своей деятельности.
Среди почетных гостей были первый заместитель председателя Самарской Губернской думы Екатерина Ивановна Кузьмичева, председатель Думы г. о. Самара Галина Геннадьевна Андриянова, Уполномоченный по правам ребенка в Самарской области Козлова Татьяна Владимировна.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Поговорили и об Евразийском женском форуме, и о «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы», и о реформе демографической политики. Обсудили социально-экономическое положение женщин в регионе, здоровье мам и детей, их права и интересы.
Тем, охваченных на конференции, было очень много. Профсоюзные активистки также рассказали о том, как профсоюзы заботятся о своих сотрудницах. Например, начальник бюро АО «РКЦ» «Прогресс» Любовь Николаевна Лукашова перечислила меры поддержки женщин и семей работников на предприятии.
- Каждый месяц сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается по 1000 рублей за счет прибыли предприятия. Оказывается материальная помощь одиноким матерям и вдовам. Семьи, воспитывающие детей-инвалидов или приемных детей, также получают материальную помощь. К Международному женскому дню матери трех и более детей получили премию в 5000 рублей. Регулярно проводятся семейные праздники. Дети-сироты предприятия после окончания школы получают выходное пособие в 10 тыс. рублей, дети малообеспеченных семей сотрудников - 3 тыс. руб. Также малообеспеченные сотрудники получают матпомощь в размере 10 тыс. рублей при устройстве детей в детский сад, - рассказала Любовь Лукашова.
И это далеко не все льготы, закрепленные в отдельном разделе коллективного договора предприятия. И далеко не все дела, которые успевает сделать прекрасная половина человечества.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Доклады и статьи о том, что делается для жительниц области и их семей, а также лучшие предложения «Союз женщин» объединит в общую брошюру.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
До 5,5 месяцев тратят женщины на поиск хорошей работы
Это на 1,5 месяца больше, чем у мужчин
Основные причины увольнения: ликвидация и реорганизация предприятий и уход по собственному желанию. Причем, как отмечают специалисты, чаще всего последний пункт имеет принудительный характер.
Конференцию провел «Союз женщин Самарской области». Как отметила в начале мероприятия председатель организации Васильева Анна Сергеевна, женщины сегодня играют большую роль в общественной и политической деятельности. На всех уровнях: районном, городском, региональном, российском, мировом.
- Мы поднимаем темы, которые охватывают всю нашу жизнь - семью, работу, здоровье, демографию, экономику, - сказала Анна Сергеевна.
Более 20 активисток региона выступили с докладами. Специалисты как на подбор: умные, интеллигентные, добившиеся больших результатов в своей деятельности.
Среди почетных гостей были первый заместитель председателя Самарской Губернской думы Екатерина Ивановна Кузьмичева, председатель Думы г. о. Самара Галина Геннадьевна Андриянова, Уполномоченный по правам ребенка в Самарской области Козлова Татьяна Владимировна.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Поговорили и об Евразийском женском форуме, и о «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы», и о реформе демографической политики. Обсудили социально-экономическое положение женщин в регионе, здоровье мам и детей, их права и интересы.
Тем, охваченных на конференции, было очень много. Профсоюзные активистки также рассказали о том, как профсоюзы заботятся о своих сотрудницах. Например, начальник бюро АО «РКЦ» «Прогресс» Любовь Николаевна Лукашова перечислила меры поддержки женщин и семей работников на предприятии.
- Каждый месяц сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается по 1000 рублей за счет прибыли предприятия. Оказывается материальная помощь одиноким матерям и вдовам. Семьи, воспитывающие детей-инвалидов или приемных детей, также получают материальную помощь. К Международному женскому дню матери трех и более детей получили премию в 5000 рублей. Регулярно проводятся семейные праздники. Дети-сироты предприятия после окончания школы получают выходное пособие в 10 тыс. рублей, дети малообеспеченных семей сотрудников - 3 тыс. руб. Также малообеспеченные сотрудники получают матпомощь в размере 10 тыс. рублей при устройстве детей в детский сад, - рассказала Любовь Лукашова.
И это далеко не все льготы, закрепленные в отдельном разделе коллективного договора предприятия. И далеко не все дела, которые успевает сделать прекрасная половина человечества.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Доклады и статьи о том, что делается для жительниц области и их семей, а также лучшие предложения «Союз женщин» объединит в общую брошюру.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
До 5,5 месяцев тратят женщины на поиск хорошей работы
Это на 1,5 месяца больше, чем у мужчин
Основные причины увольнения: ликвидация и реорганизация предприятий и уход по собственному желанию. Причем, как отмечают специалисты, чаще всего последний пункт имеет принудительный характер.